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2024

永固開展第三季度總裁書記接待日之“幸福聽證會”

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9月28日，在這個金秋送爽、碩果累累的季節(jié)里，永固集團(tuán)于成功舉辦了第三季度總裁書記接待日活動，本次活動以“幸福聽證會”為主題，旨在搭建起一座橋梁，讓高層管理者與一線員工面對面交流，共同探索提升員工幸福感與企業(yè)發(fā)展的雙贏之路?；顒又?，總裁與各高層親自坐鎮(zhèn)，以開放包容的姿態(tài)，廣泛征集了來自員工代表們關(guān)于公司宿舍改善、食堂升級、員工文化樂園建設(shè)、辦公場所優(yōu)化改造以及文明單位創(chuàng)建、慶祝創(chuàng)業(yè)40周年活動等方面的寶貴意見和建議。

活動伊始，永固集團(tuán)總裁鄭革先生以一段飽含深情的開場白拉開了帷幕：“在永固這個大家庭里，每一位員工都是最寶貴的財富。今天，我們聚在一起，就是要讓每一位的聲音都被聽見，每一份建議都能成為推動我們向前的力量。”他強(qiáng)調(diào)，永固集團(tuán)的發(fā)展離不開每一位員工的辛勤付出與智慧貢獻(xiàn)，而“幸福聽證會”正是對這一理念的生動實踐。

“宿舍是我們的第二個家，希望能在現(xiàn)有基礎(chǔ)上增加更多的儲物空間和公共活動區(qū)域。”一位新員工代表首先發(fā)言，表達(dá)了對宿舍環(huán)境改善的期待。對此，總裁當(dāng)即表示，公司將加大投入，對宿舍進(jìn)行全面評估與改造，確保每位員工都能住得舒適、安心。談及食堂，不少員工提到了菜品多樣性和營養(yǎng)搭配的問題。人力資源部林經(jīng)理回應(yīng)道：“我們會立即組織食堂管理人員與營養(yǎng)師團(tuán)隊，結(jié)合員工口味與健康需求，調(diào)整菜單，引入更多健康美味的菜品，讓大家吃得滿意，吃得健康。”

“希望公司能建設(shè)一個集學(xué)習(xí)、休閑、娛樂為一體的員工文化樂園，讓我們在工作之余也能放松身心，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。”一位老員工的建議引起了在場人員的共鳴?？偛帽硎荆緦⒎e極規(guī)劃，打造特色鮮明的文化樂園，讓每一位員工都能在其中找到歸屬感和樂趣。同時，針對辦公場所的改造建議，管理層承諾將結(jié)合現(xiàn)代化辦公理念，優(yōu)化辦公空間布局，引入智能辦公設(shè)施，為員工創(chuàng)造一個更加高效、舒適的辦公環(huán)境。

在文明單位創(chuàng)建與創(chuàng)業(yè)40周年活動規(guī)劃環(huán)節(jié)，員工們紛紛獻(xiàn)計獻(xiàn)策，從志愿服務(wù)、社會責(zé)任項目到慶典活動策劃，每一個想法都閃爍著創(chuàng)新的火花。總裁鄭革對大家的熱情參與表示高度贊賞，并承諾將充分吸納這些建議，共同策劃一系列有意義、有影響力的活動，慶祝永固集團(tuán)四十載的輝煌歷程，同時展現(xiàn)企業(yè)的社會責(zé)任感與文化底蘊(yùn)。

隨著“幸福聽證會”的圓滿落幕，永固集團(tuán)再次向全體員工傳遞了一個明確的信號：員工的幸福就是企業(yè)的追求，員工的建議就是企業(yè)進(jìn)步的動力。未來，永固將繼續(xù)秉承“以人為本”的發(fā)展理念，不斷優(yōu)化員工福利，提升工作環(huán)境，與全體員工攜手并進(jìn)，共創(chuàng)更加輝煌的未來。