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2023

永固開(kāi)展第四季度“總裁/書(shū)記接待日”活動(dòng)

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為了進(jìn)一步改善員工的生活，讓員工有效反映個(gè)人工作生活中的困難和訴求，增強(qiáng)員工與高層領(lǐng)導(dǎo)間的互動(dòng)以及提高員工的幸福指數(shù)，12月28日，永固集團(tuán)開(kāi)展了2023年第四季度“總裁/書(shū)記接待日”之“辦公室座談”活動(dòng)。
下午13時(shí)許，總裁鄭革在辦公室迎來(lái)了第一位來(lái)訪員工，“總裁/書(shū)記接待日”之“辦公室座談”正式開(kāi)始。鄭革詳細(xì)的詢問(wèn)了每一個(gè)來(lái)訪員工的工作情況及他們要反映的工作和生活中遇見(jiàn)的問(wèn)題，并對(duì)員工提出的問(wèn)題一一解答、記錄。
比如一名員工因其家屬在外工作受工傷無(wú)法得到有效的解決，本人對(duì)于工傷處理相關(guān)事宜亦不了解，鄭革提出可以讓人力資源部協(xié)助其進(jìn)行工傷鑒定，并可以尋求公司法務(wù)的相關(guān)幫助。一名新員工提出宿舍維修不知道該找誰(shuí)，要怎么處理。鄭革提出公司有專門(mén)的宿舍維修工作規(guī)范，可以找到人力資源部專人處理......來(lái)訪員工們積極反映自身所面對(duì)的工作或生活中的困難，對(duì)公司生產(chǎn)管理、福利待遇等方面問(wèn)題提出寶貴建議及意見(jiàn)。
“ 員工是企業(yè)強(qiáng)大的基石,是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重要基礎(chǔ)，更是企業(yè)與社會(huì)互動(dòng)的橋梁，是企業(yè)的‘門(mén)面’。我們開(kāi)展‘總裁/書(shū)記接待日’就是為了給基層員工與高層主要領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)面溝通、一對(duì)一交流搭建一個(gè)平臺(tái)，通過(guò)這種直接式的交流，我們才能更快的發(fā)現(xiàn)他們的問(wèn)題，從而為他們解決問(wèn)題。同時(shí)通過(guò)員工反映的問(wèn)題，我們也能夠發(fā)現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中存在的一些問(wèn)題，從而有針對(duì)性的去解決，這樣不僅是員工的問(wèn)題解決了，公司的發(fā)展也能夠更加有保障”總裁鄭革表示。
據(jù)悉總裁/書(shū)記接待日起始于2011年，是永固踐行“幸福為員工”企業(yè)使命的一項(xiàng)重要舉措，此活動(dòng)每季度開(kāi)展一次，接待領(lǐng)導(dǎo)以總裁、黨總支書(shū)記為主，開(kāi)展形式靈活多樣，既有辦公室接訪、座談，也有走進(jìn)員工工作生活實(shí)景隨訪。通過(guò)這種以心為基石所打造的活動(dòng)，員工深刻感受到了企業(yè)對(duì)他們的重視和關(guān)愛(ài)，“有困難找總裁/書(shū)記”深入了人心，員工幸福感、企業(yè)凝聚力得到了持續(xù)提升。截止2023年，總裁/書(shū)記接待日活動(dòng)共開(kāi)展了94期，解決了593項(xiàng)問(wèn)題。