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2011

民企中的快樂家庭

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當(dāng)越來越多的80后90后踏足社會，這也促使著企業(yè)里的用工格局發(fā)生了天翻地覆的變化，“夫妻工”、“父子工”等等“家族工”開始在企業(yè)中出現(xiàn)，并占據(jù)著相當(dāng)大的數(shù)目。據(jù)了解，在永固集團(tuán)股份有限公司里，就有50余對的“夫妻工”，10余對的“父子工”，其中還有2對既是“夫妻工”，又是“父子工”。那么這些擁有著如此龐大數(shù)量的“家族工”們?nèi)绾卧谄髽I(yè)中生活呢？讓我們一同走進(jìn)他們的家，傾聽他們在企業(yè)里的點點滴滴。

來自重慶梁平的盧云贊和王冬霞夫婦，他們兩人已在永固共同生活工作了6年多的時間。

2001年9月，懷揣憧憬和夢想的盧云贊走進(jìn)了浙江永固金具股份有限公司（永固集團(tuán)股份有限公司的前身），開始在這里為自己的人生而奮斗。2005年，將近4年的時間，讓他從心底里感覺到永固是一個可以長期奮斗生活的地方，于此同時，也讓他萌生了要將妻子孩子也一起帶過來的想法。同年6月，盧云贊的妻子王冬霞也來到了樂清，并且順利地進(jìn)入永固工作。

6年多的時間，讓盧云贊、王冬霞夫婦徹徹底底融入到了永固這個大家庭，并且他們還將自己的孩子也接了過來，讓孩子在他們的身邊成長。王冬霞說：“本來我們都還挺擔(dān)心孩子的教育問題的，但是公司早已經(jīng)將這個問題考慮進(jìn)去了，公司的領(lǐng)導(dǎo)幫助我們找學(xué)校，組織孩子考試，讓孩子可以順順利利地留在樂清上學(xué)，留在他們身邊生活。”不過更令盧云贊、王冬霞夫婦倆欣喜的是，公司不僅解決孩子的上學(xué)問題，連孩子放學(xué)接送問題也一并解決了。

盧云贊和王冬霞表示，在一線工作的他們，雖然現(xiàn)在還很忙，沒有太多空余的時間可以休閑娛樂，但是能看到自己的孩子在身邊健健康康地成長對他們而言就是最大的快樂。

與盧云贊一樣，同樣是2001年進(jìn)入永固的劉小兵在2003年就將妻子——周英引進(jìn)永固這個大家庭中。并且現(xiàn)在上小學(xué)的兒子跟年幼的女兒也一并來到樂清，與他們一同生活在永固里面。

在交談中，善談的周英告訴筆者，能在永固工作生活是一件很開心的事情，公司為了她們這些家庭特地設(shè)置了“夫妻房”，讓他們可以在這個大家庭中保有一份小家庭的私密空間。周英表示，為了可以讓孩子們領(lǐng)略樂清的風(fēng)光，他們會在一家人都有空的時候一起外出，帶孩子到周邊風(fēng)景優(yōu)美的地方采風(fēng)玩游戲，一起共度美好時光。

其實在永固集團(tuán)還生活著很多如同盧云贊、王冬霞和劉小兵、周英他們一樣的家庭，他們遠(yuǎn)離自己熟悉的環(huán)境，來到陌生的環(huán)境，并逐漸將陌生轉(zhuǎn)為熟悉，并將此視為他們的第二故鄉(xiāng)。

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